• COOPERFEMSA

COOPERFEMSA promove campanhas que fomentam participação de cooperados

Ações sociais, de capacitação e de investimento ganham evidência no momento

A COOPERFEMSA sempre promove ações e campanhas para incentivar a participação de seus cooperados tanto para o lado social da cooperativa quanto para o funcionamento da cooperativa. Acompanhe algumas das ações!

Feira do Conhecimento online

O projeto da Feira do Conhecimento online consiste em fortalecer e divulgar as parcerias com instituições de ensino renomadas do mercado, com o intuito de incentivar a educação e o desenvolvimento pessoal dos cooperados, atendendo os seguintes objetivos:

• Facilitar o acesso às instituições de ensino
• Despertar o interesse dos cooperados e seus familiares para a autocapacitação
• Divulgar as Instituições, bem como seus benefícios de descontos oferecidos

O evento em formato online foi de extrema importância para divulgar os serviços e os descontos diferenciados, não apenas para os cooperados, mas também para os e seus familiares.

Confira os convidados da edição de 2021:

• SESCOOP-SP com curso de libras básico e gratuito para os cooperados
• Mackenzie com até 30% de descontos nos cursos presenciais e 10% de desconto nos cursos EAD
• ESPM com até 37% de desconto
• AluunoA+ com cursos técnicos e de idiomas com descontos exclusivos

O evento contou também com um sorteio de dois cursos de curta duração de 100% pela escola AluunoA+ a escolha do cooperado!

Campanha aumente sua Capitalização mensal e concorra

O objetivo da campanha foi o de aumentar o saldo de capital da cooperativa, incentivando os cooperados a pouparem, além de falar sobre a importância de poupar e ressaltar que quanto maior o capital aplicado, maior será o valor liberado para o crédito.

Durante a campanha, que segue até final de maio, a cada R$ 15 de acréscimo na capitalização mensal, o cooperado ganha uma chance de ganhar o sorteio. Se dobrar esse valor para R$ 30, serão duas chances e, assim, sucessivamente.

Serão sorteados 4 vales-presente por mês de campanha, no valor de R$ 250 para cada vale-presente sorteado.

Em maio, último mês da campanha, além do sorteio dos vales-presente, será sorteado também um vale-presente no valor de R$ 2.500!

Ação de Dia Internacional da Mulher

Em março, mês do Dia Internacional das Mulheres, foi realizado um webinar em parceria com a universidade Unyleya, com o tema “Sua força e desafios no mercado de trabalho e cotidiano”.

O evento foi pensado pois a presença feminina no mundo corporativo e do empreendedorismo aumentou de maneira significativa. A live foi uma celebração ao mês da mulher, além de trazer o debate sobre o avanço, desafios e as conquistas das mulheres na sociedade.

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• COGEM

Cogem aumenta participação de delegados com assembleia geral virtual em 2020

Formato conseguiu atrair mais participantes para o evento 

A pandemia de coronavírus exigiu inovação e adaptação de todos, inclusive das nossas cooperativas. Mas nem tudo o que precisa de mudança às pressas é sinônimo de um trabalho ruim. A assembleia geral da Cogem é um exemplo disso: ao assumirem o formato digital, conseguiram atrair mais participantes e delegados para esse momento importante.

Enquanto 2019 contou com 12 delegados e 49 pessoas no formato presencial, em 2020, com a assembleia virtual, participaram 22 delegados (máximo de 24), com 65 pessoas, incluindo funcionários da Cogem e membros do conselho fiscal e de administração.

Inovação em meio à pandemia

Em 2020, a Cogem adiou sua assembleia de abril para julho, buscando maneiras de tornar o processo fácil e seguro. Para Priscila Oliveira Hernandez, coordenadora de Recursos Humanos e Marketing da Cogem, o principal desafio era encontrar um sistema de votação seguro, de boa usabilidade.

A cooperativa, então, buscou soluções tecnológicas, encontrando o sistema de votação Curia, desenvolvido pela Coopersystem, que atendia às necessidades da Cogem para a realização da assembleia. Para Priscila, o atendimento da Coopersystem passou a segurança que procuravam para realizar a assembleia à distância.

Realização da Assembleia Virtual

A assembleia foi realizada pela ferramenta GoToWebinar, em que todos os presentes puderam acompanhar os dados. Na hora da votação, o sistema Curia foi utilizado, permitindo que somente os delegados pudessem acessar e dar seu voto.

Antes disso, a Cogem também realizou um treinamento com os 48 delegados (24 efetivos e 24 suplentes) para que todos entendessem o funcionamento das ferramentas antes de utilizá-las.

Além de buscar novas formas de realizar a assembleia, a Cogem também sentiu a necessidade de incentivar a participação dos delegados no evento, ainda mais por se tratarem de novos membros.

Assim, foi criado um guia para explicar a importância do papel dos delegados. Também foi enviado um kit para cada um deles. “Fizemos uma caixa da Cogem com o relatório anual da cooperativa, bloco de notas, caneta, camiseta polo e outros itens. Mandamos para a casa de cada delegado e nos certificamos do recebimento”, explica Priscila.

Essa busca por inovação em meio a dificuldades chamou tanta atenção que o case foi publicado no portal InovaCoop, uma plataforma criada pelo Sistema OCB para fomentar a inovação no ecossistema cooperativista. Leia a matéria completa!

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• COOPERJOHNSON

CooperJohnson apresenta principais ações do último trimestre

Ação Social e Benefício Pós-Covid19 são destaques do período

A CooperJohnson sempre busca criar benefícios, serviços e campanhas levando em consideração as necessidades de seus cooperados e o momento que o mundo está passando. No último trimestre, o trabalho da cooperativa se concentrou em buscar benefícios e condições especiais para facilitar a vida dos seus cooperados e, claro, ajudar o próximo.

Benefícios pós-Covid19

Um dos principais destaques da CooperJohnson nesse período foi a criação de um novo benefício aos familiares dos cooperados para auxiliar nos processos e tratamentos após contaminação pelo coronavírus.

Podem aproveitar os benefícios: pai, mãe, avós, irmãos, sobrinhos, sogros e tios dos cooperados.

O benefício tem como objetivo reembolsar parcialmente exames, consultas ou tratamento específico que precisam ser realizados pós-contaminação do vírus e que não têm cobertura pela rede pública de saúde.

A solicitação é limitada a duas solicitações por cooperado e o reembolso será de até 50% do valor pago, delimitado até R$200 por solicitação.

Saiba mais detalhes lendo a matéria completa!

Ação Social para o Dia das Mães

A CooperJohnson realizou em abril uma ação social voltada à Associação Maternal Espírita -AME que auxilia gestantes da Zona Sul de São José dos Campos, com o Projeto Semente de Sol. O intuito do projeto é auxiliar gestantes em situação de vulnerabilidade financeira, proporcionando orientações gerais sobre gestação, cuidados com recém-nascidos e doações de enxovais e produtos de higiene.

A doação ocorreu no período de 12 de abril a 2 de maio e buscou contribuir com um mês das Mães mais especial para quem precisa!

Foram doados fraldas, produtos de higiene para recém nascidos (sabonetes, shampoo, condicionador, hidratante, colônia, talco, pomadas, lenços umedecidos) e produtos de higiene para gestantes (escova de dente, pasta de dente, sabonete, absorvente íntimo externo, normal ou noturno).

Pensar em projetos junto com ONGs e instituições sociais é uma maneira das cooperativas incentivarem a participação social dos seus cooperados de forma mais simples e focada.

Assembleia Geral da CooperJohnson

No dia 26 de março, a CooperJohnson realizou a assembleia geral com seus delegados para tomadas de decisões sobre temas importantes para a instituição e crescimento do negócio em 2021.

Os temas votados em assembleia este ano foram: prestação de contas de 2020, destinação das sobras, FATES, remuneração dos membros estatutários, alteração de políticas e governança.

A Cooperativa contou com 50 participantes na assembleia deste ano, entre delegados, colaboradores e convidados, auditores, contabilidade, FNCC, assessoria jurídica e membros de outras cooperativas.

Assim como em 2020, após avaliar o cenário Covid-19 e pensando em auxiliar os cooperados neste momento delicado, a decisão a respeito do rateio de sobras sobre o valor de retorno ao cooperado foi tomada em assembleia geral de delegados.

Os cooperados poderão optar para que 100% do valor a receber seja incorporado ao seu capital na CooperJohnson ou creditado em conta corrente.

Confira a comunicação da CooperJohnson sobre o Rateio de Sobras na matéria completa.

Confira o Relatório Anual de 2020 em //bit.ly/RelatorioAnual2020CJ

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• COOPERJSS

COOPERJSS presenteia associados com ovos de Páscoa

Cooperativa utilizou recursos do FATES para se aproximar dos cooperados na data

Manter-se presente no dia a dia dos seus cooperados é uma das maiores dificuldades das cooperativas em meio à pandemia do coronavírus. Por isso, pensar em maneiras de se fazer presente é o pedido do momento.

Pensando nisso, a COOPERJSS tirou do papel uma ideia que deixou todos os seus associados contentes: uma campanha de Páscoa, com entrega de mais de 1.300 ovos de chocolate para todos. Um mimo para quem mais importa na cooperativa!

Para promover a ação, foram utilizados os recursos do FATES e os resultados foram maiores que o esperado:

“A campanha trouxe uma grande alegria e satisfação a todos, tanto associados quanto funcionários. E o benefício também atraiu novos associados para nossa cooperativa. Foi um sucesso!”, afirma Kátia Piovesan, gerente da COOPERJSS!

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• COOPERMC

CooperABB agora é Coopermc: conheça a nova identidade da cooperativa!

A mudança busca atender à nova estrutura do raio de ação da instituição e levar mais modernidade e aproximação aos cooperados

A CooperABB, dos funcionários da ABB, agora chama-se Cooperativa  de Capital e Empréstimo CooperMultiCred  – CooperMC. Além da troca de nome, nova logo, cores e estratégias de comunicação, também fizeram parte das alterações promovidas na cooperativa. Apesar da nova “cara”, a Coopermc continua com o mesmo padrão de qualidade de antes, com muitos benefícios e condições especiais para seus cooperados.

O intuito das mudanças é abraçar os associados ligados à ABB Eletrificação, ABB Automação, B&R Automation, Hitachi Power Grids, e Fimer do Brasil, além de tornar, ao mesmo tempo, a marca da CooperMC neutra, mais moderna, e adequada com os grupos econômicos de atuação de seus cooperados, bem como registrar uma nova fase da cooperativa, que busca sempre se adequar com o mercado e trazer inovações para o seu público.

Novo nome

A mudança veio para tornar a marca da cooperativa mais forte, neutra e presente. Mas o que mais importa não mudou: a cooperativa continua buscando atender da melhor forma seus cooperados, com produtos e serviços que vão de encontro com as necessidades de quem faz parte da cooperativa.

Nova logo

Com elementos que demonstram união e apoio, a nova logo demonstra um dos valores da cooperativa: o suporte a seus cooperados quando eles mais precisam. O formato circular representa acolhimento e integridade da cooperativa. As cores marcantes fazem parte da nova identidade visual, mais moderna e inovadora.

Novas cores

Azul e roxo, em degradê, são as novas cores da identidade visual da Coopermc. As duas cores estão relacionadas à inovação, mudança e criatividade, tudo o que a cooperativa quer transmitir a seus cooperados.

Quer saber mais? Acesse o vídeo institucional!

 //www.youtube.com/watch?v=7yaQBKJrSJs